Badanie: ponad połowa pracowników odbiera służbowe telefony na urlopie

 Badanie: ponad połowa pracowników odbiera służbowe telefony na urlopie

PAP/EPA.

57 proc. pracowników przyznaje, że zdarza się im odbierać służbowe telefony na urlopie, 43 proc. odpisuje na służbowe maile – wynika z 44. edycji Monitora Rynku Pracy Instytutu Badawczego Randstad. Najczęściej robią tak pracownicy z wyższym wykształceniem.

W badaniu niemal połowa pracowników zadeklarowała, że w ich firmie należy planować urlop
z wyprzedzeniem, im większa jest firma, tym częściej jest to wymagane. 34 proc. pracowników
mówi, że ma narzucony limit dni, które mogą wykorzystać w czasie jednorazowego urlopu –
najczęściej jest to od 10 do 15 dni.
Odsetek pracowników, którzy nie wykorzystali przysługującego urlopu w minionym roku
utrzymuje się na zbliżonym poziomie (50 proc.) co w 2018 r. (wówczas 54 proc.). Średnia liczba
niewykorzystanego urlopu to nadal 10 dni mimo, że w związku z epidemią pracodawca mógł
wysłać pracownika na zaległy urlop w wybranym przez siebie terminie – zaznaczono w
raporcie.
„Z jednej strony sytuacja epidemiologiczna nie sprzyjała planowaniu urlopów. Wygląda też na
to, że w czasie pandemii pracownicy byli na tyle obciążeni pracą, że na odbiór zaległego
urlopu brakowało czasu”
– skomentowała dyrektor personalna i członek zarządu Randstad
Polska Monika Hryniszyn.
Ponad połowie badanych pracowników (57 proc.) zdarza się odbierać służbowe telefony na
urlopie, przy czym 41 proc. odbiera je rzadko, a 15 proc. często. Na maile odpisuje 43 proc.
badanych, przy czym często robi to 15 proc., a rzadko 29 proc. Najczęściej zdarza się to
pracownikom z wyższym wykształceniem.
W badaniu zapytano też o tryb pracy. 45 proc. ankietowanych pracuje w stałych godzinach. W
systemie zmianowym pracuje 1/4 badanych, w zadaniowym – 15 proc., a w systemie z
ustaloną liczbą godzin w tygodniu według grafiku – 12 proc.
Pracownicy z wyższym wykształceniem znacznie rzadziej pracują w systemie zmianowym (14
proc.), za to częściej w zadaniowym (22 proc.).
Zdecydowana większość (78 proc.) jest zadowolona z systemu pracy, w którym pracuje.
Najczęściej zadowoleni z systemu pracy są pracujący w systemie zadaniowym (87 proc.) oraz
stałym (86 proc.), a stosunkowo rzadziej – w systemie zmianowym (61 proc.).
Wśród niepracujących zmianowo ponad połowa (56 proc.) nie byłaby zadowolona ze zmiany
systemu na zmianowy. Do zmiany na system zmianowy największą zachętą byłoby wyższe
wynagrodzenie (42 proc.) oraz dodatkowe comiesięczne premie (39 proc.).
Badanie przeprowadzono w dniach 2 – 14 czerwca 2021 r. na próbie 1002
respondentów.

źródło: PAP