W obliczu nadchodzących reform i zwiększonej aktywności kontrolnej Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), sytuacja na polskim rynku zatrudnienia ulega dynamicznym zmianom. Najnowsze dane Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) wskazują, że liczba umów o dzieło spadła do najniższego poziomu w historii rejestru, co wymusza na przedsiębiorcach rewizję dotychczasowych strategii kadrowych.
Spadek liczby umów o dzieło i reakcja pracodawców
W ubiegłym roku liczba zgłoszonych do ZUS umów o dzieło zmniejszyła się o 6,5%, a liczba formularzy RUD spadła o niemal 2,5%. Jest to trend ogólnokrajowy, który eksperci wiążą bezpośrednio z zapowiadaną reformą Państwowej Inspekcji Pracy. Przedsiębiorstwa, obawiając się negatywnych skutków kontroli, coraz częściej rezygnują z elastycznych form zatrudnienia na rzecz bardziej stabilnych rozwiązań. Wiele firm przeprowadza obecnie wewnętrzne audyty, aby wyeliminować umowy uznawane za ryzykowne w świetle nowych regulacji.
Zmiana modelu zatrudnienia: etaty i kontrakty B2B
Według Katarzyny Kameckiej z Polskiego Towarzystwa Gospodarczego, pracodawcy świadomie modyfikują swoje podejście do zatrudniania, aby uniknąć problemów prawnych. Spadek popularności umów o dzieło przyspiesza proces przechodzenia pracowników na pełne etaty lub kontrakty B2B. Zmiany te ograniczają tradycyjnie pojmowaną elastyczność polskiego rynku pracy, ale jednocześnie zwiększają bezpieczeństwo prawne obu stron stosunku pracy. Nadchodzące regulacje PIP mają na celu uszczelnienie systemu i zapewnienie, że formy zatrudnienia odpowiadają faktycznemu charakterowi wykonywanej pracy.
