Wakacyjna praca studentów przynosi dodatkowe dochody, ale kwestia zwolnienia z odprowadzania składek zależy od formy zatrudnienia oraz wieku. Wyjaśniamy najważniejsze zasady dotyczące rozliczeń z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych.
Zasady rozliczania umów zlecenie oraz umów o pracę
Młode osoby podejmujące zatrudnienie w okresie letnim często zastanawiają się, jak wypłacana jest ich pensja. Student do 26 roku życia wykonujący obowiązki w ramach umowy zlecenia co do zasady nie płaci składek ZUS. W rezultacie większa kwota trafia bezpośrednio na konto pracownika. Brak odprowadzanych składek pozbawia jednak zatrudnionego prawa do świadczeń powypadkowych oraz zasiłku chorobowego.
Zdecydowanie odmienne reguły obowiązują w przypadku umowy o pracę. Wykonywanie obowiązków na podstawie tego dokumentu wiąże się z obowiązkowym odprowadzaniem składek ubezpieczeniowych. Zasada ta obowiązuje niezależnie od wieku oraz posiadanego statusu studenta. Wpłacane do systemu pieniądze sukcesywnie budują przyszły kapitał emerytalny pracownika.
Przerwa między studiami a umowa o dzieło
Zakład Ubezpieczeń Społecznych zwraca szczególną uwagę na sytuację osób kończących pierwszy stopień edukacji. Okres między obroną pracy licencjackiej a rozpoczęciem studiów magisterskich stanowi specyficzne okienko. W tym czasie młoda osoba formalnie nie posiada statusu studenta. W konsekwencji umowa zlecenie realizowana w tym przedziale czasowym podlega już obowiązkowym składkom.
Osobne regulacje prawne dotyczą umowy o dzieło. Zgodnie z obowiązującymi przepisami ten typ umowy co do zasady nie wiąże się z obowiązkiem odprowadzania ubezpieczeń społecznych ani zdrowotnych.
Obejrzyj nasz materiał wideo, aby dokładnie poznać zasady zatrudniania i rozliczeń w okresie wakacyjnym. Bądź na bieżąco z najnowszymi informacjami z naszego regionu i śledź aktualne wiadomości!
