Konferencja Jobs First 11.06.2026 stała się przestrzenią do omówienia projektu realizowanego od przeszło dwóch lat w Koninie i sąsiednich powiatach. Prezeska firmy Jobs First, Anna Karaszewska, oficjalnie otworzyła wydarzenie, podkreślając, że program „Droga do zatrudnienia po węglu” wkroczył właśnie na swój półmetek. Inicjatywa ta koncentruje się wokół wsparcia osób, które ucierpiały lub ucierpią w wyniku wygaszania działalności grupy kapitałowej ZE PAK.
Współgospodarz spotkania, zastępca prezydenta Konina Paweł Adamów, wskazał, że subregion koniński znajduje się w finalnej fazie transformacji gospodarczej. Miasto stawia na rozwój nowoczesnych technologii, takich jak planowane centrum przetwarzania danych (data center) dla sztucznej inteligencji czy starania o budowę elektrowni jądrowej. Samorząd rozwija też zielony transport – pod koniec przyszłego roku połowa taboru autobusowego ma być zeroemisyjna, w tym zasilana własnym wodorem.
Wyniki na półmetku programu aktywizacji zawodowej
Szczegółowe podsumowanie działań zaprezentował Paweł Banczew, odpowiedzialny za realizację programu z ramienia Jobs First. Firma realizuje ścieżkę etatową dla 500 osób, a do końca maja objęła wsparciem 377 uczestników, co stanowi 75% wyznaczonego celu. Struktura osób zgłaszających się do projektu obejmuje:
- 25% – obecni pracownicy ZE PAK (grupa A),
- byli pracownicy, którzy odeszli z branży po 2017 roku,
- pracownicy firm kooperujących z sektorem energetycznym,
- największa grupa – członkowie rodzin górników i energetyków.
Średnia wieku uczestników wynosi około 40 lat. W strukturze płci dominują mężczyźni, którzy stanowią 70% grupy. Pod względem terytorialnym aż 82% osób pochodzi z Konina oraz powiatu konińskiego, natomiast pozostali to mieszkańcy powiatów tureckiego i kolskiego. Program charakteryzuje się wysokim poziomem przygotowania kadrowego – 94% beneficjentów posiada wykształcenie co najmniej średnie, a 34% wyższe.
Do momentu konferencji zatrudnienie podjęły 133 osoby, co przełożyło się na 35% wskaźnik skuteczności. Aż 56% z nich stanowiły osoby, które przed przystąpieniem do projektu pozostawały bez pracy lub były bierne zawodowo. Proces przygotowawczy kandydata trwa średnio 4,2 miesiąca. Nowe miejsca pracy powstały u 106 pracodawców w 16 różnych branżach, przy czym dominują sektory: produkcyjno-przetwórczy, handlowy oraz transport, spedycja i logistyka. Co istotne, aż 86% zaangażowanych przedsiębiorstw to mikro, małe i średnie firmy. Standardem zatrudnienia jest umowa o pracę na pełny etat, a średnie wynagrodzenie w projekcie przewyższa płacę minimalną o 12%. Trwałość zatrudnienia wynosi obecnie 98% – 130 osób kontynuuje pracę u pozyskanych pracodawców.
Zapraszamy do obejrzenia pełnej relacji wideo z tego wydarzenia, aby poznać szczegółowe analizy prelegentów oraz dowiedzieć się więcej o szansach i perspektywach rozwoju naszego regionu.
