Nowe przepisy dają Państwowej Inspekcji Pracy dodatkowe uprawnienia w walce z fikcyjnym samozatrudnieniem. Jeśli forma wykonywania obowiązków wskazuje na etat, PIP z nowymi narzędziami może nakazać przekształcenie umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę.
Kiedy inspektor wyda decyzję o przekształceniu umowy?
Reforma obejmuje sytuacje, w których pracownik formalnie posiada umowę zlecenie, kontrakt B2B lub inną umowę cywilnoprawną, choć charakter wykonywanych zadań spełnia wymogi stosunku pracy. Weryfikacja dotyczy sytuacji, gdy praca odbywa się osobiście, pod bezpośrednim kierownictwem przełożonego oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę.
Po wykryciu nieprawidłowości inspektor pracy w pierwszej kolejności wyznacza termin na ich usunięcie. Dopiero w przypadku braku reakcji ze strony przedsiębiorcy pojawia się możliwość wydania nakazu przekształcenia kontraktu w etat. Od takiej decyzji przysługuje odwołanie do sądu, z którego może skorzystać zarówno zatrudniony, jak i pracodawca.
Kontrole zdalne i współpraca ZUS z KAS
Zmieniony system nadzoru wprowadza możliwość prowadzenia kontroli w trybie zdalnym. W celu usprawnienia działań terenowych ZUS oraz Krajowa Administracja Skarbowa przekazują inspekcji szczegółowe dane, które ułatwiają wyznaczanie firm do weryfikacji.
Warto podkreślić, że legalnie zawarte umowy zlecenia oraz relacje B2B pozostają w pełni zgodne z prawem. Przepisy nie uderzają w uczciwie działających przedsiębiorców oraz osoby świadomie wybierające elastyczne formy współpracy. Zmiany w prawie weszły w życie 8 lipca.
Zachęcamy do obejrzenia naszego materiału wideo, w którym krok po kroku wyjaśniamy najważniejsze zmiany w prawie pracy. Bądź na bieżąco z przepisami, które wpływają na lokalny rynek pracy i działania przedsiębiorców w naszym regionie.
